物业倒闭员工有赔偿吗，物业公司破产了,职工工资怎么办

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物业倒闭员工有赔偿吗？

当物业倒闭时，员工确实会面临失业的风险。但是否会有赔偿，取决于具体的劳动合同和公司政策。一般来说，如果公司在员工入职时承诺了特定的福利或赔偿方案，那么员工可能会获得相应的补偿。然而，如果没有明确的协议，员工可能只能获得基本的补偿，如一个月工资或遣散费。具体情况还需参考相关法律法规，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师以维护自身权益。

物业公司破产了,职工工资怎么办

当物业公司破产时，职工工资的支付可能会受到影响。根据《企业破产法》的相关规定，破产企业的清算程序会优先考虑员工的工资、社保等权益。

以下是处理物业公司破产时职工工资问题的步骤：

1. 了解法律规定：

- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一、二款规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

- 《醉高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第八条规定：破产宣告前，债权人申报债权，符合下列条件的，人民法院应当予以确认：

（一）申报的债权是破产人所欠职工的工资；

（二）申报的债权是破产人的家庭成员所欠的工资；

（三）申报的债权是破产人对外所欠的税款；

（四）申报的债权是破产人的普通债权。

2. 申报债权：

- 职工应持相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）向破产管理人申报债权。

- 管理人会对申报的债权进行审查，确认其合法性和有效性。

3. 参与债权人会议：

- 职工有权参加债权人会议，对破产财产的处置和分配方案进行表决。

4. 等待破产清算分配：

- 破产管理人会根据法定优先顺序对破产财产进行分配。

- 职工工资作为优先受偿的部分，将在破产清算过程中得到优先支付。

5. 法律途径：

- 如果职工对破产管理人确认的债权数额有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。

- 在必要时，可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。

总之，在物业公司破产的情况下，职工工资应得到优先支付。职工应了解相关法律规定，积极申报债权，并参与债权人会议，确保自己的权益得到保障。

物业倒闭员工有赔偿吗

当物业倒闭时，员工是否会有赔偿取决于具体的情况。

如果公司在员工安置方面给出了明确的方案，并且员工已经同意该方案，那么通常不会有赔偿。然而，如果公司没有提前通知员工或者没有给予适当的补偿，员工可能有权要求公司支付相应的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果物业倒闭导致劳动合同无法履行，员工可以依据上述法律规定要求公司支付经济补偿。具体来说，如果公司依据《劳动合同法》第四十一条进行裁员，那么应当向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需要注意的是，具体的赔偿标准和方式可能因地区、公司政策等因素而有所不同。建议员工在面临这种情况时及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以了解自己的权益和可能的赔偿方式。

此外，如果公司资产不足以清偿全部债务，包括支付员工的工资，那么根据《企业破产法》的规定，劳动者可以得到相应的工资清偿。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

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